Tropické teploty v práci. Kdy musí zaměstnavatel zajistit pitný režim a ochranné nápoje

S příchodem tropických dnů, kdy teploty přesahují hranici 30 stupňů Celsia, rostou nároky na zajištění bezpečných pracovních podmínek. Zaměstnavatelé jsou v takových situacích povinni přijmout opatření, která zaměstnancům pomohou zvládat práci v horkém prostředí.

Ve vnitřních prostorách bývá vysoká teplota nejčastěji řešena klimatizací nebo jinými způsoby ochlazování vzduchu. Pokud to ale není možné a teplota na pracovišti překračuje přípustné hodnoty stanovené podle druhu vykonávané práce, musí zaměstnavatel zavést režimová opatření. Ta mohou zahrnovat například střídání práce a bezpečnostní přestávky.

"Samozřejmostí je také zajištění dostatečného množství zdravotně nezávadné pitné vody. Ta musí být zaměstnancům k dispozici po celou pracovní dobu, ať už z běžného zdroje pitné vody nebo formou balené vody," připomíná Dana Šalamunová z krajské hygienické stanice.

Ve vybraných případech však zákon ukládá zaměstnavateli ještě další povinnost. Pokud zaměstnanci vykonávají práci spojenou s rizikovou zátěží teplem, například při práci venku na přímém slunci, a ztráta tekutin přesáhne stanovený hygienický limit 1,25 litru za osmihodinovou směnu, musí jim zaměstnavatel bezplatně poskytovat ochranné nápoje.

Ty musí být zdravotně nezávadné, obsahovat nejvýše 6,5 procenta cukru a mohou být doplněny o látky podporující odolnost organismu. Zaměstnavatel je poskytuje v množství odpovídajícím nejméně 70 procentům ztráty tekutin a minerálních látek způsobené pocením a dýcháním během pracovní směny.

"Ochranné nápoje poskytuje zaměstnavatel bezplatně dle vlastního seznamu zpracovaného na základě hodnocení rizik a jejich podání nesmí být nahrazeno finančním plněním," doplnila Šalamundová.